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員工福利規劃設計 
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服務目標 : 東力員工福利平臺:員工福利在今是個大概念,不再是買點禮品那麽簡單,隨著健康類福利、保障類福利、激勵類福利的加入,員工福利已經成為企業調動員工積極性、主動性、熱愛公司留在公司的重要因素,東力為您提供專業規劃和平臺服務,讓員工福利成為您人才管理的利器。
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通過大幅加薪吸引和留用人才的策略已經難以維系,福利在整體薪酬回報中的重要性正逐漸凸顯。
如何優化福利開支?福利該如何起到激勵的作用?福利方案如何設計,能讓員工都滿意?

東力人力推出了彈性員工福利。就是指企業確定對每個員工福利的投入的前提下,由員工在東力福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現,在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。


  東力為您診斷和規劃員工福利方


彈性福利計劃

彈性福利就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。具有一定的靈活性、多樣性,使員工更有自主權並且還可以與員工自費計劃相結合,提高福利水平的同時還可以控制企業的投入。彈性福利的主要類型有“套餐式”和“核心+自選式”,根據企業的不同特點和需求,東力人力為企業設計不同類型的彈性福利計劃。

激勵性福利計劃

激勵性福利計劃是基於業績和勝任力的動態福利方案,由東力人力配合企業針對工作重心制定福利計劃,由員工自主選擇據其工作績效和工作勝任力而定的福利範圍內的福利項目(如完成設定的工作指標員工享受免費旅遊培訓等),從而提高福利的有效性和激勵性。東力人力根據企業的業務重心來設計與崗位相匹配的激勵性福利計劃。

東力人力搭建網上員工福利平臺

東力人力開發建設了員工福利管理系統網上福利商城,使彈性福利計劃和激勵性福利計劃的實施成為可能,更大程度上減少企業在福利管理方面的投入,提高HR效率。企業可以通過平臺確定福利項目和方案制定,職工可以借助網上平臺規劃自己的福利使用。

東力人力在開發建設員工福利平臺時,充分考慮了企業原有福利計劃和福利商品供應商的存在,對企業來說增加了更多的選擇性、更完善的服務項目、更靈活的福利機制,使員工福利管理真正和企業的長期目標和眼下業務開展有機關聯,促進企業發展。

員工福利監測

通過東力員工福利平臺,企業可以對外部員工福利了解和對內部福利水平進行分析研究,幫助企業了解他們的員工福利計劃在當地市場中處於何種水平,競爭對手的福利水平如何;對於企業內部實時監測員工對企業福利的認知。福利監測為企業的福利動態管理提供了依據,及時掌握員工福利管理的新趨勢。

員工福利大數據的應用應該引起企業決策層的關註,新時期的薪酬不僅是工資█發放,福利已經成為人才競爭的重鍵。

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