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員工福利的多樣性

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發表時間:2018-04-18 21:43

雖然薪酬才是最終企業留才留人的重要因素,但是福利也是激勵與約束員工的一項不可或缺的內容。總結了一下目前求職者比較關註的福利,與大家分享:

       1、  保險及各項法定假日

       這是一些基礎的福利項目。一個合規的企業都可以提供這些福利來保障員工的基本利益。

        2、  公積金

       公司一般會根據不同情況提供這項福利。

        3、年節的過節費

        一些企業會在中國一些比較傳統的節日發放一些年節費,一般在國企中比較常見。

        4、年假

       雖然現在年假似乎是硬性要求,但有些企業至今沒有實行,總是會找種種借口推脫。年假一般根據員工在職時間長短來調整,這對老員工來說是一項自豪的福利。

       5、年底出遊

       這對一年辛苦勞動的員工來說,是項很好的放松心情的福利,也是企業對員工一年業績的一個表彰形式。

       6、浮動獎金或加班工資

      薪酬在很大程度上影響著員工的積極性。在努力爭取獎金和額外薪酬的過程中,員工會最大的發揮著自己的能力,從而給企業帶來更多的效益。

       7、定期體檢

      現在越來越多的人更加關註自己的身體健康,於是定期體檢也成了各大企業為員工提供的一項很人性化的福利。

      8、其他一些福利

      具體內容要根據企業自身的特點來制定的,可大可小,可多可少,重點在於體現企業的文化精神,以更有助於員工全身心的投入到工作中▓為目的。

       達聞的福利,是很人性化和豐富化的,這也是長久以來大家對企業滿意的一項原因。大到部門的年度出遊,小到每一位員工的生日禮品及日常的茶水食品,都給人很貼心的感覺,而且這些福利還在根據企業的發展不斷創新完善著。

       其實在一個企業的發展中,也應該根據員工的實際情況對福利做一定調整。員工的需求會隨著時間的變化而改變,甚至可以根據自己的情況去選擇對自己最有利的福利,這種福利的提供或許會對員工的工作起到一定的激勵作用,同時也不失為企業與員工之間良好的潤滑劑。


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