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2019年新環境下如何選擇勞務外包

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發表時間:2019-02-10 16:06
   “勞務外包”這一█詞匯相信大家並不陌生。那麽,勞務外包的概念是什麽呢?企業哪些情況下可以采用勞務外包呢?勞務外包受哪些法律限制?諸多問題,我們來為您一一解答。
   概念:勞務外包並非一個法律上的概念,勞務外包的核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成,發包方按照合同向承包方支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

    實際業務中不少業務承攬合同、委托代理合同都可以歸入勞務外包範疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、固定項目外包、流水線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項█目外包、人力資源外包、行政外包、培訓咨詢外包等。
    法律限制:勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方之間的承攬合同關系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“勞務外包員工”)之間的勞動法律關系,而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

      勞務外包的用法
    當今企業用工背景下:企業應要合理運用勞務外包防止一些勞務派遣公司以外包名義,用假外包真派遣的手段來獲利服務。其中更是蘊藏著很大的風險。下面來說說怎樣區分派遣與外包:勞務外包:在固定的時間內,完成固定的工作。在此過程中不受時間的限制不受其他規章制度的約束,以結果交付為準。勞務派遣:受用單位工作時間、規章制度、操作流程的管理。由此可見,總結出以下幾點:1.概念不同:勞務外包以事件、工作量、工作標準來核定。勞務派遣是以人為準。2.勞務外包不受用工單位的時間、規章制度限制,勞務派遣員工需要嚴格遵守。3.用工主體不同:勞務外包提供勞務人員的勞動關系在承包方,勞務派遣的勞動關系在勞務派遣單位,但是存在三方連帶關系。4.適用法律不同:勞務外包適用《合同法》、勞務派遣適用《勞動法》。5.用工管理權不同:勞務外包中勞務工的管理權在承包方,勞務派遣的管理權在用工單位。

     2019年多個政策影響下,勞務外包服務更是嚴峻。企業在選擇勞務外包公司提供服務時,首當其沖的任務是區分真假勞務外包,規避不必要的風險!山東東力人力資源專註勞務外包、勞務派遣、靈活用工、企業人力資源服務等業務16年,幾十名行業精英潛心研究中國的政策與法規,為您的企業協同發展保駕護航!


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